Compreender a experiência das pessoas para saber onde atuar.

A experiência de um colaborador constrói-se ao longo de toda a relação com a organização. Resulta da forma como é recebido, liderado, reconhecido, desafiado e apoiado — e da consistência entre aquilo que a organização promete e aquilo que as pessoas vivem no dia a dia.

O Employee Experience Assessment permite transformar essa experiência em informação estruturada. Ajuda a identificar os fatores que mais contribuem para uma experiência positiva, os pontos de fricção ao longo do percurso do colaborador e as diferenças que podem existir entre equipas, áreas ou segmentos da organização.

Mais do que medir perceções, o objetivo é criar uma base sólida para definir prioridades e orientar decisões de gestão de pessoas.

O que permite analisar

• As dimensões com maior influência na experiência dos colaboradores
• Os principais pontos fortes e áreas de melhoria
• Diferenças de perceção entre equipas, áreas ou grupos
• A evolução da experiência ao longo do tempo

Da experiência ao insight

Quando a organização compreende melhor o que as pessoas vivem, consegue concentrar os seus esforços onde podem gerar maior impacto — para as pessoas e para o negócio.