Felicidade no Trabalho: Happiness Survey
Medir a felicidade no trabalho é compreender melhor a relação das pessoas com a organização.
A felicidade no trabalho não depende de um único fator. É influenciada pela experiência diária das pessoas, pelas relações que estabelecem, pela liderança que encontram e pelas condições que têm para realizar o seu trabalho.
O Happiness Survey permite medir essa experiência de forma estruturada e acompanhar a sua evolução ao longo do tempo.
Mais do que obter um indicador global, o assessment procura compreender o que está por detrás dos resultados: o que contribui positivamente para a experiência das pessoas e onde existem sinais que justificam maior atenção.
O que permite analisar
- Os níveis de felicidade percebida no trabalho
- Os fatores que mais contribuem para essa perceção
- Diferenças entre equipas, áreas ou segmentos
- Pontos fortes e oportunidades de melhoria
- A evolução dos resultados ao longo do tempo
Dos dados às prioridades
Medir só é útil quando a informação ajuda a decidir. O Happiness Survey permite transformar perceções individuais numa leitura organizacional mais clara — e apoiar a definição de prioridades com base naquilo que as pessoas efetivamente experienciam.
É uma ferramenta de diagnóstico objetiva e capaz de mensurar as diferentes dimensões, possibilitando uma atuação imediata dos responsáveis das equipas e da organização, com resultados palpáveis curto prazo nos níveis.
