As emoções também dizem muito sobre o funcionamento de uma organização.

A forma como as pessoas se sentem no trabalho influencia a energia com que enfrentam os desafios, a qualidade das relações e a forma como respondem ao contexto que as rodeia.

Nem sempre essa dimensão é visível. E aquilo que não é visível é mais difícil de compreender e gerir.

O Diagnóstico das Emoções permite analisar, de forma estruturada, os estados emocionais presentes nas equipas e na organização. Ao tornar esses padrões mais claros, ajuda a identificar os contextos que favorecem emoções mais positivas e aqueles que podem estar associados a tensão, desgaste ou frustração.

O que o diagnóstico permite identificar

• Os estados emocionais mais presentes na organização
• Diferenças entre pessoas, equipas ou áreas
• Autoconhecimento emocional
• Padrões que merecem maior atenção

Tornar visível para poder agir

O diagnóstico não procura simplificar uma realidade complexa. Procura dar à organização informação que lhe permita compreender melhor o que está a acontecer e tomar decisões mais informadas sobre liderança, contexto de trabalho e bem-estar.